Find out how to Select The Greatest Strategy
Auswahl des richtigen Ansatzes für die Entwicklung von E-Learning-Lehrplänen
Es gibt viele Möglichkeiten, ein Bildungsprogramm für Mitarbeiter aufzubauen. Der Schlüssel ist zu wissen, welche oder eine Kombination mehrerer Plattformen den Anforderungen Ihres Unternehmens am besten entspricht. Einige Unternehmen werden sich für eine 100% eLearning-Option entscheiden, andere werden an einem traditionellen persönlichen Modell festhalten und wieder andere wählen eine Kombination aus beiden.
Unabhängig davon, für welche Option sich ein Unternehmen entscheidet, ist es von größter Bedeutung, dass die Art des Trainingscurriculums den Unternehmenszielen und -bedürfnissen entspricht, die von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können. Einige Organisationen möchten beispielsweise:
- Bauen Sie Mitarbeiterfähigkeiten basierend auf ihren aktuellen Herausforderungen und Kompetenzen auf
- Erstellen Sie einen Lehrplan, der eine zukunftsfähige Ausbildung bietet
- Entwickeln Sie ein Lernprogramm, das es Mitarbeitern ermöglicht, die Führung in ihrer eigenen Entwicklung zu übernehmen
Der Schlüssel ist, einen Weg zu finden, all diese verschiedenen Faktoren mit den Zielen Ihres Unternehmens in Einklang zu bringen. Je differenzierter ein Programm ist, desto mehr Möglichkeiten haben Sie, ein auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnittenes Bildungserlebnis zu gestalten.
eBook-Veröffentlichung
eLearning 101: So erstellen Sie den perfekten Lehrplan für Ihr Unternehmen
Firmenschulungen können ein erheblicher Kostenfaktor sein. Sollte Ihr Unternehmen Offshoring zu einem maßgeschneiderten Schulungsprogramm in Betracht ziehen, das eLearning nutzt?
Vorteile von eLearning
Die Vorteile von eLearning sind beträchtlich, einschließlich geringerer Gemeinkosten und Reisekosten, einfacher Verbreitung für Mitarbeiter und Kunden sowie verbesserter Sicherheit und Vertraulichkeit.
Im Gegensatz zur persönlichen Bereitstellung ermöglicht eLearning Unternehmen die Bereitstellung von Lehrplanmaterialien in einer ansprechenden virtuellen Umgebung, in der Mitarbeiter nach Belieben auf Schulungen zugreifen können. Dies führt zu höheren Teilnahmequoten, da der Aufwand für die Terminplanung entfällt, sowie zu höheren Aufbewahrungsquoten, da die Inhalte rund um die Uhr verfügbar sind und von überall mit einer Internetverbindung abgerufen werden können.
Ein Großteil des Erfolgs des Online-Lernens ist auf die Kosteneinsparungen und die Flexibilität zurückzuführen, die eine eLearning-Plattform bietet. Unternehmen können Mitarbeitern sofort aktuelle Informationen zur Verfügung stellen
die es brauchen und können auch Selbstlerneinheiten anbieten, die es den Menschen erleichtern, in ihrer Freizeit an ihrem Training zu arbeiten.
Überlegungen zum eLearning
Es ist wichtig, die Notwendigkeit von traditionellen Präsenzschulungen gegenüber eLearning oder einer Kombination aus beidem auszugleichen. Obwohl einige Aufgaben am besten online unterrichtet werden, werden andere am besten persönlich von einem erfahrenen Moderator mit vielen unterstützenden Materialien unterrichtet, um wichtige Konzepte nach Hause zu bringen. Hier sind einige Überlegungen rund um eLearning, die berücksichtigt werden müssen:
E-Learning im eigenen Tempo ist für die meisten Schulungsmaterialien effektiv, manchmal jedoch als kombinierter Ansatz
Wenn das Ziel darin besteht, sehr schwierige Konzepte zu vermitteln oder nonverbale Kenntnisse über die Lösung komplexerer Probleme (z. B. Kundendienstfähigkeiten) zu vermitteln, wird ein Lehrer, der praktischen Unterricht erteilt, in der Regel bessere Ergebnisse erzielen. Es gibt verbale und Körpersprache, die oft besser persönlich vermittelt werden und für bestimmte Trainingsarten am besten funktionieren. Das soll nicht heißen, dass eLearning für diesen Anwendungsfall überhaupt nicht geeignet ist – einfach, dass die persönliche Einweisung in solchen Situationen einen kleinen Vorteil behält, was Sie bei der Berücksichtigung des ROI für eine bestimmte Aufgabe berücksichtigen sollten.
eLearning ist nicht immer kostengünstiger (ist es aber normalerweise)
eLearning erfordert naturgemäß weniger Vorabinvestitionen als persönliche Schulungen. Es hat sich gezeigt, dass Unternehmen bis zu 80 % ihrer Schulungskosten einsparen können, wenn sie online gehen. Unternehmen sollten jedoch auch laufende Kosten wie Entwicklung und Wartung berücksichtigen, bevor sie entscheiden, ob es kosteneffektiv ist, alles virtuell durchzuführen. Dazu gehört auch, über fortschrittlichere Funktionen wie Simulationen oder 3D-Tools nachzudenken, die noch mehr Know-how und laufende Entwicklungsausgaben erfordern.
eLearning ist für einige Lerntypen möglicherweise nicht besser
Jeder Mitarbeiter ist anders, und einige ziehen es vor, online zu lernen, während andere persönlich und wieder andere durch unabhängiges Lesen lernen. Es ist wichtig, die Vielfalt der Lernmethoden zu berücksichtigen, wenn man über einen neuen Lehrplan nachdenkt.
Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Schulungscurriculums den Kontext Ihres Unternehmens und überprüfen Sie sowohl die Vorteile als auch die Grenzen von eLearning.
So wählen Sie den besten Ansatz für die Lehrplanentwicklung
Wie wir gesehen haben, hat eLearning sowohl wesentliche Vorteile als auch einige andere Überlegungen. Es gibt keinen einheitlichen Ansatz, wenn es um die Entwicklung von Schulungsprogrammen für Unternehmen geht. Jedes Unternehmen sollte seine Bedürfnisse und Strategie sorgfältig prüfen und dann den Ansatz wählen, der am besten zu seinen Zielen und seiner Kultur passt. Einige zu berücksichtigende Faktoren sind:
- Was sind die Lernziele?
- Welche Inhalte werden benötigt?
- Wie werden Mitarbeiter lernen?
- Welche Lerntypen werden angesprochen?
- Wie viele Inhalte könnten jährlich erstellt werden?
- Wie viel kann intern oder von Partnern erstellt werden?
- Welche Kosten sind mit verschiedenen Ansätzen verbunden?
Da sich eLearning in der Unternehmenswelt als so erfolgreich erwiesen hat, stellt sich nicht mehr die Frage, ob eLearning eingesetzt werden soll oder nicht; So optimieren Sie Ihre Investition in dieses innovative Medium. Dazu müssen Sie die verschiedenen Ansätze zur Curriculumentwicklung verstehen, die zur Verfügung stehen.
Der von Ihnen gewählte Ansatz sollte auf den Zielen Ihres Unternehmens basieren. Einige Unternehmen wünschen sich eine kurze Schulung für bestehende Mitarbeiter, während andere neue Mitarbeiter kontinuierlich schulen, bis sie voll produktive Mitglieder des Teams werden, um die Fluktuationsrate zu reduzieren und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Ein hervorragender Ansatz für die Lehrplanentwicklung ist Blended Learning, bei dem Kursinhalte mit Echtzeit-Interaktion zwischen Ihnen (dem Dozenten) und Ihrem Lernenden kombiniert werden, während diese online an einer Aktivität teilnehmen (z. B. an einem Quiz). Mit dieser Technik haben Sie die Möglichkeit, sie durch alle Schwierigkeiten zu coachen, die sie beim Verstehen bestimmter Inhalte haben, bevor sie mit der nächsten Lektion oder dem nächsten Quiz fortfahren. Es gibt drei Hauptansätze, um das Beste aus eLearning und persönlichem Lernen zu erzielen:
- Von Lehrern geleitetes eLearning
- Computergestütztes eLearning
- Blended Learning
Von Lehrern geleitetes eLearning
Bei diesem Ansatz werden Kurse verwendet, die hauptsächlich von einem physischen Ausbilder gehalten werden und ein breites Themenspektrum innerhalb eines Kurses abdecken. Sie können für jeden Mitarbeiter spezifische Bedürfnisse zuschneiden und mehr Material im gleichen Zeitraum wie andere Methoden abdecken sowie einen personalisierteren Ansatz bieten. Der Nachteil ist, dass es weniger flexibel ist und erfordert, dass sich die Lernenden und die Ausbilder am selben geografischen Standort befinden, was es in vielen Fällen unpraktisch macht.
Computergestütztes eLearning
Diese Kurse sind in der Regel im Selbststudium mit einigen Interaktionen mit einem Lehrer. Diese Interaktion beschränkt sich eher auf E-Mail- oder Telefonanrufe als auf persönliche Besprechungen, was sie für Remote-Mitarbeiter nützlich macht, die nicht in Echtzeit beieinander sein können. In der Regel sind sie flexibler, wenn sie diese Art von Kursen belegen, wodurch sie den regulären Offline-Lehrplänen gleichgestellt werden. Der Nachteil ist, dass diese Typen weniger Kreativität haben als Instruktoren, die ihren eigenen Stil und ihre eigene Persönlichkeit haben.
Blended Learning
Dieser Ansatz kombiniert sowohl traditionelle Lehrmethoden mit moderner Technologie wie interaktive Medien oder Online-Diskussionsforen, um eine ansprechende Lernumgebung für die Lernenden zu schaffen, die reale Erfahrungen simuliert. Es hat sich gezeigt, dass dieser Ansatz das Engagement der Lernenden signifikant erhöht. Der Nachteil ist, dass diese Art der Lehrplanentwicklung zu Beginn zusätzliche Investitionen erfordert, was für kleinere Unternehmen ohne ausreichende Ressourcen oder größere Unternehmen schwierig sein kann.
Es gibt so viele Möglichkeiten für Unternehmen, die eLearning-Plattformen für Unternehmensschulungen nutzen möchten. Es ist wichtig, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu verstehen und dann eine der oben aufgeführten Optionen auszuwählen, die Ihre Investition am besten maximieren.
Damit es hält
Nachdem Sie eine Option ausgewählt haben, die effektiv ist und Ihre Investition in eLearning-Schulungen maximiert, ist es wichtig, über die Langlebigkeit Ihrer Schulung nachzudenken. Um die Langlebigkeit zu maximieren, müssen Organisationen die unterschiedlichen Ansätze zur Lehrplanentwicklung berücksichtigen. Ein gemischter Ansatz bei der Lehrplanentwicklung gewährleistet Langlebigkeit und ein höheres Maß an Engagement des Lernenden.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie ein Unternehmen eLearning angehen kann, und diese Aspekte können einen großen Einfluss auf die Langlebigkeit der Inhalte haben. Der beste Weg, um auszuwählen, welcher Systemtyp für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist, besteht darin, zu bestimmen, auf welche Bereiche Sie sich konzentrieren möchten. Schauen wir uns einige Systeme an und wie sie sich auf Langlebigkeit und Lernerhalt auswirken:
Selbstbestimmtes Lernen
Dies haben wir als traditionelles eLearning kennengelernt. Die wohl kostengünstigste und flexibelste Form des Lernens. Kurse können schnell entwickelt werden, um ein kurzfristiges Ziel zu erreichen (z. B. plötzliche Produktänderungen oder für gesetzliche Anforderungen) oder so gestaltet werden, dass sie ihre Relevanz mit aktuellem Denken, Stilen oder Markenbildung behalten .
Online-Kursunterlagen
Diese Art von System besteht normalerweise aus statischen Bildschirmen mit Text und Bildern, mit denen der Lernende in seinem eigenen Tempo und in der gewünschten Reihenfolge interagiert. Am Ende gibt es in der Regel Quizfragen zur Verstärkung und Bewertung. Diese Art von System eignet sich hervorragend zum Erlernen bestimmter Themen (z. B. Sicherheit, Marketing usw.). Dieser Ansatz wird häufig von Schulungsleitern verwendet, die ein großes Team haben, das sie in einem bestimmten Thema schulen, da es auf Einzellernbasis effizienter ist.
Webkonferenzen
Dieser Typ konzentriert sich mehr auf Gruppeninteraktionen zwischen Lernenden, die geografisch verteilt sind, mithilfe von Videokonferenz- und Instant Messaging-Tools. Es bietet eine Möglichkeit für Gruppen zusammenzukommen, miteinander zu interagieren, Ideen zu präsentieren, Notizen zu machen, Fragen zu stellen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Es erzeugt oft eine organischere Interaktion zwischen Teamkollegen und Kollegen.
Virtual-Reality-Trainingssysteme
Diese Systeme simulieren komplexe Umgebungen, in denen Lernende VR-Brillen oder -Headsets verwenden müssen, um an Trainingsszenarien teilzunehmen, während sie Hindernisse und Probleme überwinden, die die Lernenden erwarten können, wenn sie Aufgaben im Zusammenhang mit bestimmten Aufgaben wie Nadelstechen oder Reifenwechsel an Autos ausführen.
Fazit
Welchen Ansatz Sie auch für die Entwicklung Ihres Schulungscurriculums wählen, stellen Sie sicher, dass er mit Ihren Zielen als Unternehmen und den Bedürfnissen Ihres Publikums übereinstimmt! Um die Langlebigkeit zu maximieren und ein nachhaltiges Lernen zu schaffen, ist es wichtig, die verfügbaren Optionen zu berücksichtigen und die beste auszuwählen. Schließlich ist die Mitarbeiterschulung und Curriculumentwicklung ein wichtiger Bestandteil Ihres Wachstums als Unternehmen!
Laden Sie das eBook eLearning 101: So erstellen Sie das perfekte Curriculum für Ihr Unternehmen herunter, um Aktionspunkte zu entdecken, denen Sie folgen können, um eine maßgeschneiderte L&D-Strategie für Ihr Team zu starten. Es ist eine Pflichtlektüre für Unternehmen, die die Vor- und Nachteile von Outsourcing abwägen und von Branchenexperten mehr über die Lehrplangestaltung erfahren möchten.
eWyse
eWyse ist eine preisgekrönte Agentur, die eine einzigartige Methodik namens 3C-Ansatz verwendet, um perfekte eLearning-Kurse zu erstellen, die die Lernenden einbeziehen, unterhalten und bilden und gleichzeitig Unternehmen dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen. Lassen Sie uns Ihre Ideen besprechen!
